1、定义不同：劳务外包是指企业将某些非核心业务或职能外包给劳务派遣公司，由劳务派遣公司负责管理和运营，向企业提供相应的人力资源服务；而劳务分包是指企业将某些工程或项目的一部分工作外包给其他企业或个人，由外包方进行具体的工作实施和管理。

2、合同关系不同：劳务外包的合同关系包括企业、劳务派遣公司和劳务派遣员三方，企业与劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司与劳务派遣员签订合同；而劳务分包的合同关系只有企业和外包方两个方面，外包方与工人之间的合同关系由外包方负责。

3、管理方式不同：劳务外包的管理方式由劳务派遣公司负责，包括人事管理、薪酬管理、社保缴纳等；而劳务分包的管理方式由外包方负责，包括工程管理、项目运营等。

4、责任归属不同：在劳务外包中，劳务派遣公司对派遣员的管理责任比较重，而企业对员工的管理责任相对较轻；而在劳务分包中，外包方对工作的实施和质量负有直接的责任，企业对外包方的管理责任相对较轻。

5、主体不同：劳务外包的主体界定为企业与外部服务提供商，双方基于合同建立合作；而劳务分包的主体较为多元，既可以是企业内部的部门，也可以是外部承包商，涉及的主体关系更为复杂。

6、范围不同：劳务外包侧重于将企业的非核心业务整体外部化，交给专业的外包团队运作；劳务分包则着眼于具体工作或业务内容的委托，往往是企业内部业务流程的细分与协作。

7、目的不同：劳务外包的核心目的在于借助外部力量降低成本、提高工作效率，让企业聚焦核心业务；劳务分包的目的更多是为了整合资源、降低风险以及增强业务灵活性，以应对复杂多变的项目需求。

综上所述，企业在选择合适的用工形式时，需要根据自身的具体情况和需求进行考虑，并确保遵守相关的劳动法律法规和社会保险制度。